3 главных мифа о работниках старшего поколения 

Вместе с Т2 разбираемся, из-за каких стереотипов современный рынок труда может быть несправедлив к соискателям старше 50 лет.

в четырёх городах — Ростове-на-Дону, Челябинске, Иркутске и Саранске. На сегодняшний день в дистанционном сервисе работает 15% сотрудников старшего возраста. А самому взрослому сотруднику 74 года. 

Т2 изменила процесс рекрутинга в службу поддержки. В компании сделали ставку на сильные стороны кандидатов 50+ — развитые коммуникативные способности и эмоциональную зрелость. Также в Т2 адаптировали процесс обучения для этой категории сотрудников и провели тренинги для тимлидов, чтобы те могли эффективно работать с коллегами, которые старше их. Проект доказал свою эффективность, сотрудникам старшего возраста комфортно работать в службе поддержки: уровень их мотивации превышает 90%, а отток составляет менее 3%.

Узнать больше
Источник